Økonomi og regnskap
Pensjoner fra Pensjonsordningen for apotekvirksomhet (POA) finansieres gjennom innbetaling av premie fra både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Pensjonspremien for alder-, uføre- og etterlattepensjon fastsettes av Arbeids- og inkluderingsdepartementet, etter anbefaling fra styret. Den er fastsatt som en viss prosentsats av den pensjonsgivende lønnen (pensjonsgrunnlaget). Arbeidsgivere og medlemmer betaler en prosentandel av pensjonsgrunnlaget (lønnen) i premie.
Premien blir beregnet ut fra faktiske antall dager vedkommende er medlem, f.eks hvis man kun har medlemskap i POA fra midten av mai vil man ikke bli fakturert for den første halvdelen av måneden.
Ny premiemodell fra 2025
Vi innfører ny premiemodell for POA fra første termin 2025. Ordningen har i dag en god økonomi. Målet med ny premiemodell er å kunne gi et forutsigbart premienivå fremover. Endringen vil gjøre POA bedre tilpasset regelverket som gjelder for andre pensjonskasser. Premien vil fremdeles fastsettes som en prosentsats av den pensjonsgivende lønnen.
Nivået på premien skal sikre at POAs medlemmer får samme sikkerhet for sine fremtidige pensjonsutbetalinger som personer som har pensjonsordning i et livsforsikringsselskap. Pensjonsordningen for apotekvirksomhet (POA) administreres av Statens pensjonskasse (SPK) og har et eget styre som skal sørge for forsvarlig drift av pensjonsordningen. Det er styret som fastsetter premiesatsen og den årlige reguleringen av pensjonene.
Uendret premiesats
I enkelte år kan det bli svingninger i premiesatsen, hovedsakelig som følge av fremtidig lønnsvekst og pensjonsregulering, samt avkastningen på POAs midler. Medlemsandelen vil imidlertid holdes fast. Premiesatsen for POA har vært 18,1 % siden oktober 2012. Basert på dagens anslag fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) for forventet lønnsvekst og pensjonsregulering, samt forventet avkastning på pensjonsmidlene, vil premiesatsen kunne holdes uendret på 18,1 %, også for 2025. AFP-ordningen faktureres separat og vil ikke påvirkes av overgangen til ny premiemodell.
Premieberegning ved AFP og særalderspensjon
Ved uttak/endring av AFP og særalderspensjon beregner vi en engangspremie. Denne kommer i tillegg til pensjonspremien for alderspensjon, uførepensjon og etterlattepensjon. De frittstående apotekene som har produktet AFP er i ett risikofellesskap for AFP. Det betyr at når en ansatt ved et frittstående apotek tar ut AFP, fordeles kostnadene på alle de frittstående apotekene i risikofellesskapet. Kjedene i POA faktureres for sine egne AFP uttak.
Premieberegning ved sykemelding
- Arbeidsgiver blir fakturert premie for hele perioden den ansatte er sykemeldt.
Premieberegning ved pensjon
- Ved hel pensjon betaler dere ingen premie.
Premieberegning ved permisjon
- Ved delvis permisjon skal premie for medlems- og arbeidsgiverandel trekkes for den del av stillingen det mottas lønn for.
- Når en ansatt har permisjon med 100 prosent lønn, skal pensjonsinnskuddet trekkes som om personen var i arbeid.
- Når en person har permisjon uten lønn, er det ingen pensjonspremie.
Pensjonsgrunnlag
Fra 1. januar 2008 beregnes det pensjonspremie av lønn opp til 10 GGrunnbeløpGrunnbeløpet i folketrygden, som vi ofte kaller G, blir justert en gang i året og er 111 477 kroner per 01.05.2022.Mer om Grunnbeløp. Dersom en arbeidstaker er ansatt i stilling under 100 prosent, skal maksimumsgrunnlaget - 10 G, reduseres tilsvarende. Ved 80 prosents stilling beregnes det pensjonspremie av lønn opp til 80 prosent av 10 G.
Fakturering hvert kvartal
Vi fakturerer apoteket for pensjonspremie fire ganger i året. Terminpremien vil være basert på nyeste innrapporterte pensjonsgivende årslønn og med løpende avregning hver termin av pensjonsgivende lønn tilbake til 1.1.2025.
Regnskapsberegninger og analyser
SPK tilbyr regnskapsberegninger og analyser i forbindelse med NRS6/IAS19. Vi kan også bistå ved virksomhetsendringer og andre spørsmål om økonomien i ordningen.