Fikk nye utfordringer uten å bytte arbeidsgiver

Medarbeiderundersøkelser viser at vi som jobber i SPK er engasjerte og stolte av å jobbe her. Vi scorer høyt på arbeidsmiljø og støtte fra kollegaer. Mange av oss velger å jobbe i SPK lenge. En av årsakene til det, er muligheten til å bygge karriere ved å flytte på seg internt.

Tre av dem som har byttet jobb internt er Hans Svedbergh, Heidi Pettersen og Jon Rodvang.

Et smart sted å starte - et godt sted å bli 

Hans jobber med organisasjonsutvikling i HR-området vårt. Han har tidligere jobbet mange år som saksbehandler, og har også vært tillitsvalgt.

Heidi var markedskoordinator med lang fartstid i SPK før hun søkte jobb i fagseksjonen. Seksjonen gir faglig bistand i pensjonssaker, tilgjengeliggjør regelverk og utarbeider rutiner og kurs.

Jon bruker kompetansen sin fra tiden som saksbehandler på en ny måte. Nå reiser han land og strand rundt for å holde kurs for kommende pensjonister.

– Jeg var nyutdannet fra BI og hadde ingen planer om å begynne å jobbe i staten da jeg fikk tilbud om et vikariat. Jeg opplever at SPK er et sted hvor vi bryr oss - både om arbeidet vårt og om hverandre.

Støttende kollegaer og godt arbeidsmiljø

– Hva var den viktigste grunnen til at dere valgte å bli i SPK i stedet for å søke jobb et annet sted?

– Helt klart menneskene som jobber her, kommer det kontant fra Hans. –Jeg har jobbet flere steder og SPK er den beste arbeidsplassen jeg har hatt med tanke på arbeidsmiljøet. Vi har god kultur for å hjelpe hverandre faglig, så vel som å inkludere hverandre, forteller han.

– Menneskene har mye å si, men jeg var kommet til et punkt der jeg ønsket nye utfordringer. Heldigvis søkte kursavdelingen etter nye folk, og dermed fikk jeg sjansen til å bruke kompetansen min på et nytt område, sier Jon.

Hans peker på at SPK er en så stor virksomhet at det er mulig å flytte på seg, og få helt nye oppgaver, samtidig såpass lite at du blir ganske godt kjent med hele virksomheten.  

Også Heidi var motivert for endring etter flere år som markedskoordinator. For henne sto valget mellom å søke en lignende jobb et annet sted, eller søke andre muligheter internt.

– SPK er på alle mulige måter et godt sted å være. Vi har utviklingsmuligheter, en ledelse som tar medarbeiderne på alvor. Folk er engasjerte og genuint greie. Jeg hadde rett og slett ikke lyst å slutte, men ønsket nye arbeidsoppgaver og utfordringer. Derfor søkte jeg jobb i fagseksjonen her i SPK, og nå er jeg i full gang med å lære meg mye nytt, forteller hun.

 – SPK er et kjempebra sted å være, og et sted med mange muligheter for de som velger å ta dem.

Nye utfordringer i kjente omgivelser

De tre trekker fram både fordeler og utfordringer ved å bytte jobb internt. – Vi får forandring, samtidig som vi forblir i et miljø vi kjenner. Sjansen er dermed stor for at vi kommer til å trives, konkluderer Jon.

Heidi nevner fordelen ved at hun allerede kjente SPK og «mekanismene» i organisasjonen da hun byttet fagfelt og avdeling.

 –Jeg slapp unna følelsen av å være ny og hjelpeløs. Ulempen er imidlertid at det kan være vanskeligere å slippe tak i de gamle arbeidsoppgavene.

Jon Rodvang  jobbet i fotobransjen, som ble snudd opp-ned da digitalkameraet kom. – Da jeg så at Statens pensjonskasse søkte etter folk, tenkte jeg at dette er sikkert mye morsommere enn det høres ut. Og det var det!