Modell for premieberegning

Kommuner og fylkeskommuner er fortsatt samlet i hvert sitt premiefelleskap i SPK. Premien utjevnes innenfor premiefelleskapet slik at den enkelte kommune/fylkeskommune får sin andel.

Fakturering

Som tidligere blir premien fakturert i seks terminer. Vi fakturerer første til femte termin med et fast terminbeløp basert på den oppdaterte premieprognosen. Første termin blir fakturert i februar, og sjette termin - inklusive årets premieoppgjør - faktureres i desember.

Hva er et premieoppgjør?

I forbindelse med sjette termin vil SPK gjennomføre et premieoppgjør. I premieoppgjøret beregner vi differansen mellom estimert og faktisk premiebehov og legger til/trekker fra beløpet på fakturaen.

Dersom det skjer vesentlige endringer som påvirker premien, kan kommunen/fylkeskommunen når som helst i løpet av året ta kontakt med oss for å justere terminbeløpet.

Hva består premien av?

Ordinær premie:

Sparing for ett år til med opptjening til fremtidig pensjon for alle ansatte. Premien består av to elementer, en sparepremie og en risikopremie.

Sparepremien utgjør den største delen av premien og brukes til å spare nødvendige midler for å utbetale alders- og eventuelt AFP-pensjon i fremtiden.

Risikopremien går til dekning av risiko for utbetaling av pensjoner ved død, et langt liv, uførhet og premiefritak ved uførhet.

Endringspremie:

Endringspremien er premie for hendelser som ikke faktureres gjennom den ordinære premien.

 Eksempel på hendelser:

• Endring i stillingsstørrelse
• Regulering av lønn og grunnbeløp for aktive arbeidstakere
• AFP uttak fra 62-65 år (fra 65 år er uttaket forhåndsfinansiert gjennom ordinær premie)

Administrasjonspremie:

Dette er premien som virksomheten betaler for å dekke administrasjonskostnader knyttet til SPK sin administrasjon av pensjonsordningen. Denne utgjør 0,3 prosent av pensjonsgrunnlaget.