Ord og uttrykk
Årslønnsvekst og datolønnsvekst
Datolønnsvekst er endring i årslønn mellom to datoer (vanligvis mellom kalenderår).
Årslønnsvekst er endringen i gjennomsnittlig årslønn fra et kalenderår til det neste.
Årslønnsveksten kan bestå av følgende deler:
- Lønnsoverheng fra året før
Overheng er en prosentvis beregning som beskriver hvor mye lønnen ved utløpet av et år ligger over eller under gjennomsnittet for hele året.
- Bidrag fra årets tarifftillegg
- Lønnsglidning gjennom året.
Glidning er den inntektsøkningen som skjer i tiden mellom to lønnsoppgjør, for eksempel gjennom personlige tillegg, provisjonstillegg, eller bonusordninger.
Overheng og glidning er tema i sentrale forhandlinger, ikke i de lokale.
Eksempel:
Kvinne 37 år har 600 000 kroner i lønn ved inngangen av 2023. 1. mai 2023 øker lønnen hennes til 650 000 kroner, og 1. desember 2024 øker lønnen hennes til 700 000 kroner.
Datolønnsveksten i perioden 01.01.2023-31.12.2023 er på 50 000 kroner. Dette er 8,3 prosent av den opprinnelige lønnen på 600 000 kroner. Datolønnsveksten i perioden 01.01.2024-31.12.2024 er også på 50 000 kroner. Dette utgjør 7,7 prosent av lønnen ved inngangen av perioden på 650 000 kroner.
Årslønnen i 2023 regner vi ved å ta gjennomsnittet av lønnen for hele året. I 2023 arbeider hun i 4 måneder med lønn på 600 000 kroner og 8 måneder med lønn på 650 000 kroner:
(4 * 600 000 kroner + 8 * 650 000 kroner) / 12 = 633 333 kroner.
Tilsvarende kan vi regne ut at årslønnen hennes for 2024 var
(11 * 650 000 kroner + 1 * 700 000 kroner) / 12 = 654 166 kroner.
Årslønnsveksten var da på 20 833 kroner, som tilsvarer 3,3 prosent.
Spørsmålet om hva lønnsveksten var for kalenderåret 2024 har derfor to ulike svar avhengig av hva vi spør om: årslønnsveksten hennes var på 3,3 prosent og datolønnsveksten var på 7,7 prosent.
G-vekst
Grunnbeløpet (G) i folketrygden reguleres årlig med virkning fra 1. mai.
Sensitivitetsanalyse
En sensitivitetsanalyse måler hvor følsom et resultat er for endring av en variabel. I arbeidet med premieprognosen, produserer vi også en analyse av hvor sensitiv premien er for endring i lønnsvekst. Dette er et verktøy dere kan bruke for å se hvordan lønnsendringer som er høyere eller lavere enn antatt påvirker premien i prognosen. Se endringer i prognosen/sensitivitetsanalyse for mer informasjon og eksempler til hvordan dere kan bruke den.
Reserve
Penger som er satt av for å dekke fremtidige forpliktelser.
Opptjeningstid
Den tiden hen har vært medlem i Statens pensjonskasse og andre offentlige tjenestepensjonsordninger kaller vi for opptjeningstid.