Livsvarig AFP

AFP-ordningen for deg som er født i 1963 eller etter, er annerledes enn for de som er eldre enn deg. Det som før var en tidligpensjon i perioden fra 62 til 67 år, er nå en del av den samlede alderspensjonen din. Utbetalingen av AFP varer livet ut og kalles derfor livsvarig AFP.

Hovedtrekkene ved livsvarig AFP

  • Livsvarig AFP kommer i tillegg til alderspensjon fra folketrygden og tjenestepensjon.
  • Du tjener opp til livsvarig AFP til og med det kalenderåret du fyller 61 år. 
  • De fleste kan starte å ta ut livsvarig AFP fra måneden etter fylte 62 år.
  • Hvis du venter med å ta ut livsvarig AFP, øker den årlige utbetalingen. Det er på grunn av årlig oppregulering og fordi utbetalingen fordeles på færre år (levealdersjustering).
  • Du må stå i jobb helt til dagen før du tar ut livsvarig AFP. Det er ikke mulig å slutte å jobbe og så søke livsvarig AFP senere.
  • Du kan ta ut livsvarig AFP uten å trappe ned eller slutte å jobbe.
  • Du kan jobbe så mye du vil samtidig som du tar ut livsvarig AFP, uten at pensjonen blir redusert.

Hvis du ikke har krav på AFP kan du få livsvarig betinget tjenestepensjon. Er du født mellom 1963 og 1970 kan du ha rett til et overgangstillegg om du slutter i jobben før fylte 67 år. 

Vilkår du må fylle for å ha rett til AFP 

Du har enten rett til livsvarig AFP, eller så har du det ikke. For å ha rett til livsvarig AFP, må du oppfylle en del vilkår. Noen vilkår må være oppfylt på tidspunktet du fyller 62 år, mens andre vilkår må være oppfylt på tidspunktet du starter å ta ut AFP. 

Hvis du ikke oppfyller vilkårene som handler om ansettelse eller inntekt på tidspunktet du ønsker å ta ut AFP, kan du fortsette å jobbe og vente med å ta ut AFP til du oppfyller vilkårene.

Logg inn for å se hva du får i pensjon

  • I pensjonskalkulatoren ser du hvor mye pensjon du har tjent opp til nå.
  • Du kan simulere årlig alderspensjon og AFP hvis du fortsetter i samme jobb framover. Tallene fra folketrygden (Nav) er også tatt med.
  • Se hvordan du kan kombinere jobb og pensjon og hvordan alternativene slår ut for deg
  • Du kan sjekke om arbeidsforholdene dine er registrert med riktig lønn og stillingsprosent